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女性活躍推進法セミナー(女性活躍推進法の背景)

先日、女性活躍推進に係るセミナーを受講してきました。

セミナーではこの法律が成立したことに伴い企業に義務付けられる内容の確認はもちろん、法律の背景についても話がありました。

 

平成26年の女性雇用者数は2436万人。 雇用者総数に占める女性の割合は43.5%。 女性の年齢階級別就業率はM字カーブを描き、 就業率と潜在的労働力率の差は大きく、 就業を希望する女性の数は303万人にのぼります。

 

さて、女性の活躍にあたり壁となるものには どのようなことが考えられるでしょうか?

 

多く聞かれるのが、仕事と家庭の両立が困難。 理由としては、勤務時間や勤務地が合わない。 職場の両立を支援する雰囲気が悪い 等々。

 

この潜在する女性の労働力を 活かすにはどう取り組めばよいのでしょうか?

 

…ということから女性活躍推進法が成立しました。

 

 

次回は企業に求められる行動計画策定までの流れ、また行動計画を考えるためのヒントをお伝えしたいと思います。

 

 

過去のブログ

   【2016年2月29日】育児休業からの復帰に向けて

   【2016年2月15日】女性活躍への取り組み  

   【2016年1月6日】行動計画策定支援ツール

   【2015年12月7日】女性の活躍状況の把握・課題分析

   【2015年8月31日】女性活躍推進法が成立

 

あおい社会保険労務士法人

あおい社会保険労務士法人 職員

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